職場の居心地が悪いというケースはいろんなケースがあるわけですが
オレもいろんなのをみてきたわけですが
・上長が部下を信頼も信用もしていない
・ひとりで忙しがっている（実際忙しいことは事実だが）
・仕事における「判断」の基準が明確でない
↑ コレ！！
経験を経てそれでこれはこうあれはああ
とかいう場合にはそれ言語化できないよねしたがってルール成文化できない
もちろん現実の世の中はそのようなケースのほうが多いと存じております
しかし程度の問題でして
上長が休みの日に判断を要する事態がおきたとき
その場の人間が判断するしかないわけで
解決に至らないにしても
なんかね
この項つづく（米を炊いてフロにいくしかない）
きょうは激烈熱で烈だったんだよひるやすみの
気温34で車の中の温度計は40だったからん！
写真とっちゃった
